Муниципальное
бюджетное
общеобразовательное
учреждение
«Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для
учащихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
Чайковского городского округа» в лице директора Е.М. Вахрушевой с одной
стороны, и работники в лице их представителя председателя первичной
профсоюзной организации С.Н. Мещеряковой, с другой стороны, в
соответствии со статьей 44 Трудового кодекса РФ, заключили настоящее
дополнительное соглашение о следующем:
1. Внести в Коллективный договор Муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Специальная
(коррекционная)
общеобразовательная школа-интернат для учащихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья Чайковского городского округа»
следующие изменения:
1.1. На Титульном листе коллективного договора указать период его
действия
в следующей редакции «Коллективный договор на 2023 – 2026
годы».
1.2. Пункт 4.13. коллективного договора изложить в редакции: «По
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ст. 128 ТК):
-участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников до 5 календарных дней.
1.3 Пункт 8.6. коллективного договора изложить в редакции: «Работники
образования имеют право на санаторно-курортное оздоровление согласно
закону Пермского края «Об обеспечении работников государственных и
муниципальных учреждений путевками на санаторно-курортное лечение и
оздоровление», а работники, являющиеся членами профсоюза, - на льготное
оздоровление в профсоюзных здравницах края и других регионов».
1.4. Раздел 9 «Охрана труда» коллективного договора изложить в
редакции:
9.1. «Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
учреждения в качестве одного из приоритетных направлений деятельности в
целях реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
2

предупреждение производственного травматизма и
профессиональных
заболеваний, снижение риска повреждения здоровья.
9.2. Стороны совместно обязуются ежегодно заключать соглашение по
охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны
труда (организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц; участвовать в разработке, рассмотрении и анализе
мероприятий по улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по
охране труда.
9.3. Стороны обязуются обеспечивать:
 выборы представителей в формируемую на паритетной основе
комиссию по охране труда;
 работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной
оценки условий труда, по оценке профессиональных рисков, по проверке
знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных
случаев на производстве, а также с обучающимися во время образовательного
процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока,
спортивных сооружений, территории учреждения в целом на готовность к
новому учебному году, других комиссий;
 своевременное расследование несчастных случаев;
 оказание материальной помощи пострадавшим при исполнении
должностных обязанностей или в приравненных к ним случаях
9.4. Стороны обязуются:
9.4.1. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности учреждения , состоянием условий и охраны
труда, выполнением раздела «Охрана труда» коллективного договора,
соглашения по охране труда.
9.4.2. Контролировать выполнение работодателем предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных
технических инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
9.4.3.Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в учреждении по вопросам охраны труда с последующим
обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.5.Работодатель обязуется:
9.5.1.Обеспечивать создание безопасных условий труда на каждом
рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда
и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.5.2. Создавать службу (комиссию) охраны труда или вводить должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
опыт работы в этой области.
3

9.5.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда, осуществлять управление профессиональными рисками.
9.5.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять средства на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, оценку профессиональных рисков,
медицинские осмотры работников за счет средств работодателя.
9.5.5. Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на
улучшение условий труда работников, по результатам проведенной
специальной оценки условий труда.
9.5.6. Не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране
труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения
работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны
труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
9.5.7. Обеспечивать проведение в соответствии с действующим
законодательством профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
должностных лиц и работников учреждения.
9.5.8. Разрабатывать и утверждать по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии с действующим законодательством.
Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на всех рабочих местах.
9.5.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с результатами
проведенной специальной оценки условий труда.
9.5.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда, внештатным техническим инспекторам
первичной профсоюзной организации для выполнения возложенных на них
обязанностей.
9.5.11.
Обеспечивать
приобретение
и
бесплатную
выдачу
сертифицированных средств индивидуальной защиты, специальной одежды,
смывающихся и обезвреживающих средств (ст.214 ТК РФ).
9.5.12.
Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также психиатрических освидетельствований, внеочередных
медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
9.5.13. Освобождать работников от работы при прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
4

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
части третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки из медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы в порядке, предусмотренном соответствующим
локальным нормативным актом (часть 5 статьи 185.1 ТК РФ).
9.5.14. Предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против
новой короновирусной инфекции два оплачиваемых выходных дня в
соответствии с рекомендациями работодателям, утвержденными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 29 октября 2021 года, протокол № 9.
9.5.15. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов. Обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и
вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и
требованиями охраны труда.
9.5.16. Информировать работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а
также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
9.5.17. Регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
9.5.18. Проводить расследование несчастных случаев на производстве и с
обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный
анализ
причин
производственного
травматизма
и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во
время образовательного процесса, микроповреждений (микротравм) с целью
принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
9.5.19. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда.
5

9.5.20. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
9.5.21. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников учреждения и приёма пищи.
9.5.22. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда работодатель предоставляет ему другую работу
на время устранения такой опасности, либо производит оплату возникшего по
этой причине простоя в размере среднего заработка.
9.6. Работники обязуются:
9.6.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
9.6.2. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в
том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
9.6.3. Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и
аттестацию.
9.6.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также психиатрические
освидетельствования и внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
9.6.5. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
9.6.6.
Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя либо руководителя структурного подразделения о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
9.6.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и
здоровью, а также при не обеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
9.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
6

процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
9.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране по осуществлению общественного контроля за состоянием условий и
охраны труда.
9.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний
требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда,
членов комитета (комиссии) по охране труда.
9.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
 по охране труда;
 по проведению специальной оценки условий труда;
 по оценке профессиональных рисков;
 по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
 по расследованию несчастных случаев на производстве;
 по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок и других объектов к началу учебного года.
9.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за условиями и охраной труда.
9.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
9.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления учреждения, а
также представлять и защищать права и
интересы работников – членов
Профсоюза в суде.
9.7.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
9.7.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации, внештатных
технических инспекторов в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», «Лучший внештатный технический
инспектор труда», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и
выставок по охране труда»».
1.5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 23.11.2023 и
является неотъемлемой частью Коллективного договора Муниципальное
бюджетное общеобразовательное учреждение «Специальная (коррекционная)
общеобразовательная школа-интернат для учащихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья Чайковского городского округа» на
2023-2026 гг.

7